Здравствуйте, Мария.

Несмотря на то, что больничный лист (правильнее называть его «листок нетрудоспособности») был выдан вам на 140 дней, т.е. включал в себя 70 дней до родов (смотрите об этом статью 255 Трудового кодекса РФ, который несложно найти в разных поисковых системах интернета), фактически он должен будет оплачиваться вашим работодателем только за 70 дней после родов по следующим причинам:

Во-первых, законодательство России запрещает оплату периода нетрудоспособности, подтверждаемого несколькими листками нетрудоспособности, выданным по разным основаниям, т.к. в этом случае имела бы место так называемая «двойная оплата». Из содержания же вопроса следует, что на период до рождения ребёнка у вас был оформлен листок нетрудоспособности по болезни, который подлежит оплате работодателем после его предъявления последнему.

Во-вторых, согласно названной выше статье ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется по письменному заявлению беременной (или уже родившей ребёнка) женщины с приложением к нему соответствующего «больничного листа». Вы же до рождения своего ребёнка такое заявление работодателю не представляли и не могли представить в связи с тем, что «больничный» был выдан вам уже после рождения ребёнка.

Сейчас же вам необходимо передать своему работодателю не только последний «больничный», но и заявление о предоставлении вам на его основании послеродового отпуска.

Всего доброго.