Здравствуйте, Ирина.

Ответ на поставленный вами вопрос зависит от того, по какому договору (гражданско-правовому или трудовому) работает ваш отец.

Если он работает по второму из названных выше договоров, для взыскания с работодателя (организации или ИП) оплаты временной нетрудоспособности, удостоверенной больничными листами (правильное их название «листки нетрудоспособности»), ему нужно обращаться в суд не позднее года, после того, как работодатель должен был оплатить ему каждый больничный лист. В соответствии с законом такая оплаты должна производиться в первый день, установленный у данного работодателя для выплаты зарплаты, после дня передачи работодателю названного выше листа.

Если же ваш отец выполнял работы по гражданско-правовому договору подряда или оказания услуг, требовать оплаты больничного листа он может только в случае, когда такая оплата предусмотрена указанным выше договором и (или) «работодатель» выплачивал за него взносы в Фонд социального страхования.

Если ваш отец работает формально выполняет работы по гражданско-правовому договору, однако по содержанию его отношения с работодателем являются трудовыми, до обращения в суд с иском об оплате больничных листов или одновременно с таким обращением ему нужно в судебном же порядке потребовать признания данных отношений трудовыми.

Всего доброго.