Здравствуйте, Александр.

Если вы не уверены в своей правоте, вам нужно обратиться за получением разъяснений по интересующим вас вопросам ы компетентные госорганы – прежде всего, в прокуратуру и (или) гострудинспекцию. Сделать это лучше всего путём передачи им письменных жалоб на соответствующие действия работодателя с изложением содержания соответствующих действий работодателя (желательно, но не обязательно подтвердить такие действия документами) и причин вашего несогласия с ними. В случае признания ваших жалоб обоснованными, названные выше органы будут вправе вынести в адрес работодателя предписания об устранении соответствующих нарушений. Если же ваши жалобы признают необоснованными, данные органы в течение месяца после их получения должны будут представить вам аргументированные письменные отказы в их удовлетворении, при несогласии с которыми вы вправе будете обратиться в их вышестоящие органы.

Наконец, крайний случай – обращение в суд за разрешением вашего личного трудового спора с работодателем (о последнем смотрите статью 381 и в целом главу 60 Трудового кодекса РФ -далее – «ТК» - который можно найти в разных поисковых системах интернета).

Рекомендуем вам также ознакомиться с содержанием регулирующих названные вами вопросы главы 16 и статьи 153 ТК. Что же касается изменений в проезде на работу и обратно, то этот вопрос трудовым законодательством не регламентируется, но может быть урегулирован коллективным договором или другими письменными актами вашего работодателя, с которыми вы должны быть ознакомлены под расписку, либо заключённым между вами и работодателем трудовым договором, изменение без вашего согласия условий которого применительно к названному вами проезду допускается только в случаях и порядке, установленных статьёй74 ТК.

Всего доброго.