Здравствуйте, Александра. Во-первых, законодательство России не обусловливает оплату больничных листков (правильнее – «листков нетрудоспособности»), а также отпусков по уходу за детьми (смотрите об этом статьи 255-256 Трудового кодекса РФ) наличием у работников постоянной регистрации («прописки»). Отсюда следует, что и первый, и второй работодатель обязан на основании вашего заявления предоставить вам указанные отпуска и оплатить их. Правда, при этом надо учитывать, что предоставление таких отпусков производится только в периоды, когда работник должен исполнять свои трудовые функции. Поэтому, если на сезонной работе они не совпадают со временем, когда вы должны работать, такие отпуска могут вам не предоставляться и, соответственно, не оплачиваться.

Во-вторых, в соответствии с Социальным кодексом Санкт-Петербурга единовременная выплата при рождении первого ребёнка производится Администрацией района этого города по месту регистрации семьи на основании заявления любого из родителей данного ребёнка, являющегося гражданином РФ и имеющую постоянную регистрацию в этом районе. Размер указанной выплаты в настоящее время составляет 20152,84 руб.

К сожалению, нам не удалось найти нормативные акты, регламентирующие выплату не достигшим 25-летнего возраста женщинам, проживающим в Санкт-Петербурге, специальных пособий при рождении первого ребёнка, в связи с чем для получения квалифицированной консультации по данному вопросу рекомендуем обратиться в орган соцзащиты населения по месту своего жительства. Оба же названных выше кодекса вы сами можете найти в разных поисковых системах интернета.

Всего доброго.