Здравствуйте, Анаит Альфонсовна.

Помимо условий гарантийного письма, зарплата работника, в том числе приглашенного из другой страны, регулируется трудовым договором, коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения (например, положением об оплате труда, и т.п.)

Так, если Вами нарушена трудовая дисциплина, работодатель вправе наложить на Вас дисциплинарное взыскание и лишить премиальной выплаты, или снизить ее размер, о чем издается соответствующий приказ.

Если же ситуация иная и работодателем нарушены Ваши права, Вы имеете право обратиться в государственную инспекцию труда либо в прокуратуру по месту юридического адреса учреждения, в котором трудитесь. А в случае неправомерного увольнения следует незамедлительно обращаться в суд.

Источник: Трудовой кодекс РФ.

Всего доброго.