Здравствуйте, Наталья.

По общему правилу дополнительные оплачиваемые отпуска, включая отпуска за вредные условия труда, как и основные такие отпуска, должны предоставляться работникам в полном размере, даже если до ухода в отпуск данные работники отработали у своего работодателя не полный календарный год. При этом, если иное не установлено письменным соглашением между работником и работодателем, основные и оплачиваемые отпуска должны предоставляться работникам одновременно в соответствии с действующим у данного работодателя ежегодным графиком предоставления отпусков. Предоставление работнику основного и дополнительного отпусков в разные периоды года допускается лишь с письменного согласия этого работника.

Отказ работодателя в предоставлении вам дополнительного отпуска по мотиву того, что вы уже использовали в этом году отпуск продолжительностью 28 календарных дней, является неправомерным, поскольку закон не ограничивает общую продолжительность ежегодного отпуска. Указанная выше продолжительность отпуска (28 дней) относится лишь к основным отпускам. В этой связи отметим, что использование вами очередного отпуска продолжительностью 28 РАБОЧИХ дней, по сути, означает использование вами, наряду с основным, какой-то части дополнительного отпуска, поскольку количество рабочих дне всегда меньше количества дней календарных (в последние включаются, в том числе, дни отдыха работников).

Если в приказе о представлении вам отпуска, с которым вы должны были быть ознакомлены под роспись, не было указано, что вам предоставляется только основной отпуск, в описанной ситуации вы вправе обжаловать отказ работодателя в предоставлении вам дополнительного отпуска в органы прокуратуры или инспекции по труду.

Всего доброго.