Здравствуйте, Екатерина.

В соответствии со статьёй 180 Трудового кодекса РФ (далее – «ТК») при сокращении занимаемой им должности работнику должны предложить перевод на другую вакантную у данного работодателя должность, от которого он вправе отказаться, и, не менее, чем за 2 месяца, письменно под роспись работника уведомить его о возможном увольнении по сокращению штатов (пункт 2 части первой статьи 81 ТК).

По согласованию работодателя и работника увольнение последнего по данному основанию может быть произведено и ранее указанному выше срока либо вообще без письменного предупреждения работодателя. Однако в этом случае работодатель, помимо выходных пособий, указанных в статье 178 ТК, должен до увольнения выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере средней зарплаты, исчисленной пропорционально времени, оставшемуся до окончания указанного выше двухмесячного срока (смотрите об этом часть третью ст. 180 ТК).

С учётом изложенного при несогласии с предлагаемым вам переводом на другую должность рекомендуем ни в коем случае не писать заявление об увольнении по собственному желанию (при таком увольнении вам вообще не будут выплачиваться какие-либо компенсации, кроме сумм расчёта), а предложить работодателю уволить вас по сокращению штатов с выплатой компенсаций, указанных в статьях 178 и 180 ТК РФ. Предупредите при этом работодателя, что при неисполнении данного требования вы будете жаловаться на него в прокуратуру и требовать от последней привлечения работодателя к административной ответственности за нарушения законодательства о труде по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, который, как и ТК, несложно найти в разных поисковых системах интернета.

Всего доброго.