Здравствуйте, Наталья.

Прежде всего, советуем вам и вашим коллегам ознакомиться с содержанием главы 21 Уголовного кодекса РФ (далее – «УК»). Большинство статей этой главы КУ устанавливает уголовную ответственность за различного рода хищения («воровство» - это бытовой эквивалент хищения). К материально ответственным работникам из числа этих статей с наибольшей вероятностью могут быть применены статьи 158, 159, 160 и 165.

Особое внимание обратите на то, что хищением признается присвоение чужого имущества, включая деньги, совершённое умышленно, т.е. с намерением такого присвоения. Отсюда следует, что при недостаче переданных им работодателем или другими лицами материальных ценностей (далее – «МЦ») работник может быть привлечён к уголовной ответственности только тогда, когда органам следствия и суда удастся доказать наличие у него умысла на присвоение этих ценностей.

С учётом изложенного каждый из ваших коллег без труда может оценить вероятность привлечения его к названной выше ответственности. Даже при доказанности наличия у него недостачи МЦ при отсутствии умысла на их хищение данному работнику ни что не угрожает.

Обратите внимание также на то, что, ели стоимость недостачи составляет менее 1000 руб., даже при доказанности умысла на хищение человек может быть привлечён не к уголовной, а только к административной ответственности по статье 7.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, который, как и УК, несложно найти в разных поисковых системах интернета. Работодатель же в случае подачи им в полицию или прокуратуру названного вами заявления может быть привлечён к уголовной ответственности за заведомо ложный донос (ст. 306 УК).

Всего доброго.