Здравствуйте, Роман.

Закон позволяет без согласия работника временно перевести его на другую или аналогичную работу, но не обусловленную трудовым договором и должностной инструкцией, только в ряде случаев, перечисленных в ст. 72.2 ТК РФ.

Если это не ваш случай, вы вправе обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию либо в прокуратуру.

Следует быть готовым к тому, что подобные действия не обрадуют работодателя и он может попытаться наказать строптивого работника. Меры воздействия могут быть различными, от выговора до увольнения по статье. Но, если вы готовы отстаивать свои права, мы указали учреждения, куда вы можете обратиться.

Однако, если ваше состояние здоровья резко ухудшилось после перевода, то независимо от его причин вы вправе обратиться к участковому врачу-терапевту. Возможно, вы получите временное освобождение от исполнения трудовых обязанностей.

Всего доброго.