Как поступить в случае, если быстро уволится не получится?
Добрый день. Если позволите, есть вопрос по трудовому законодательству: Сын 1,5 месяца отработал в Макдональдсе. Работа подвижная, с нагрузкой на ноги. Начался бурсит коленного сустава (воспаление). Перед выходом с больничного и попросил руководство перевести его на место, где не нужно бегать. Таких мест не нашлось. Парень он у меня молодой и неопытный - развернулся и ушел. В связи с этим есть несколько вопросов. Можно ли в его ситуации уволится без отработки и какие документы потребуется для обоснования (испытательный у него срок закончился)? Как поступить в случае если быстро уволится не получится - работать он там не может, посильной работы не дают и он уже как третий день не выходит на работу?
Здравствуйте, Александр.
Вашего сына могут уволить за прогулы, если нет мед документа, подтверждающего запрет на ту работу, которую он выполнял. В этом случае следует постараться решить с работодателем вопрос о возможности увольнения по собственному желанию "без отработки". Если не сыну, то, возможно, вам удастся убедить работодателя в такой необходимости.
Для возможности перевода на другую работу у вашего сына должно быть на руках соответствующее заключение медицинской комиссии, в соответствии с требованиями ст. 73 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Если такое заключение имеется, вашему сыну следует незамедлительно подать на имя работодателя заявление о переводе, приложив к нему мед заключение.
Подачу документов следует зарегистрировать у секретаря или в отделе кадров. Для этого при себе следует иметь и копию заявления с указанием приложения (мед заключения), на которой представитель работодателя должен поставить отметку о получении документов. Копия заявления с отметкой о вручении остается у вашего сына.
Если при отсутствии полагающейся работы ваш сын находиться без оплаты в течение указанного в ст. 73 ТК РФ времени не хочет, то можно уволиться "без отработки", подав соответствующее заявление и приложив к нему мед заключение, согласно абз. 3 ст. 80 ТК РФ. Но, делать это нужно быстро, пока не издан приказ об увольнении за прогулы.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.