Здравствуйте, Сергей.

Устное согласование возможности выхода в отпуск, его сроков и т.д., законом не предусмотрено. Эти моменты должны быть отражены в заявлении, на котором обязательно должна стоять резолюция руководства. Поэтому шансы на признание увольнения незаконным невелики.

Тем не менее вы имеете право обратиться в суд. Для этого вам потребуются следующие документы:

1) копия приказа о приеме на работу;

2) копия заявления на отпуск без сохранения оплаты труда;

3) копия акта о вашем отсутствии на рабочем месте;

4) копия вашей объяснительной записки;

5) копия приказа об увольнении;

6) копия трудовой книжки.

Даже если бывший работодатель не выдаст требуемые документы, у вас на руках будет уведомление, что вы обращались с подобным требованием.

Копия уведомления о подаче заявления с требованием выдать нужные документы тоже предоставляется в суд. Для этого следует принести с собою не только заявление с требованием, но и его копию, на которой представитель работодателя должен поставить отметку о получении: свои Ф.И.О., должность, дату, входящий No и подпись.

Всего доброго.