Имеют ли они право изменить условия трудового договора, если я являюсь матерью одиночкой ребенка 4-х лет?
Добрый день! В организации где я работаю начинают процесс оптимизации. Мою ставку теперь хотят изменить на 0,5 ставки, либо предлагают взять еще 0,5 ставки в другом городе за 40км, но проезд будет тогда за мой счет. Имеют ли они право изменить условия трудового договора, если я являюсь матерью одиночкой ребенка 4-х лет? Официального уведомления еще не приходило.
Здравствуйте, Мария.
При несогласии работника с переводом на 0,5 ставки работодатель может уволить его по сокращению, согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ (далее - "ТК РФ").
Однако, в соответствии со ст. 261 ТК РФ, уволить вас по сокращению работодатель не имеет право, поскольку увольнение матери-одиночки допускается только в случае ликвидации организации (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ), а также в ряде других случаев (неоднократного неисполнения трудовых обязанностей, прогула, совершения аморального поступка и пр.).
Таким образом, при получении уведомления вам нужно написать в нем, что вы не согласны на 0,5 ставки, и указать ссылку на ст. 261 ТК РФ.
Если работодатель нарушит требования ТК РФ и ваши права, вы имеете право обжаловать его противоправные действия в гос труд инспекцию и в прокуратуру.
В случае неправомерного увольнения следует незамедлительно обратиться в суд.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.