Доброе утро, Светлана.

Заместитель директора не прав. Он является исполняющим обязанности директора и уполномочен подписывать документы.

Однако, в ст. 80 ТК РФ четко сказано, что уведомление работодателя о желании работника уволиться должно быть сделано последним письменно и не менее, чем за 14 дней до желаемой даты увольнения.

Исключением являются случаи, когда работник не может продолжать работать. Например, если вы обучаетесь очно, то к заявлению следует приложить соответствующую справку из учебного заведения. Тогда увольнение производится в день, указанный вами в заявлении.

Заявление пишется в произвольной форме. В нем должны содержаться следующие данные:

1) Ф.И.О. и должность руководителя фирмы;

2) Ф.И.О. и должность работника;

3) Просьба об увольнении по собственному желанию;

4) Желаемая дата увольнения;

5) Дата написания заявления и подпись работника.

Если работник просит уволить его в день подачи заявления или в ближайшие дни, то есть, без "отработки" 14 дней, - он должен указать причину и приложить документ, подтверждающий указанную причину.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию можно без труда найти в сети Интернет.

Заявление передается секретарю директора или в отдел кадров, под роспись. Для этого с собою следует взять копию заявления, на которой представитель работодателя должен сделать отметку: свои Ф.И.О.; должность, дату приема документов и подпись. Копия с отметкой представителя остается у вас в качестве доказательства, а оригинал заявления остается в компании.

Если вам отказывают в приеме заявления, вы можете направить его телеграммой. Копию заверит телеграфистка.

Кроме того, вы имеете право обратиться с письменной жалобой в прокуратуру. В этом случае у работодателя будут крупные неприятности, так как он не имел право оформлять с вами трудовые отношения на полный рабочий день и пр.

Всего доброго.