В ответе на Ваш вопрос, начнем, пожалуй, с того, что в период Вашего нахождения в очередном отпуске или в период Вашей нетрудоспособности (нахождение на больничном), работодатель не вправе Вас уволить по собственной инициативе, поскольку это прямо запрещено статьей 81 Трудового кодекса РФ. Увольнение за допущенные Вами нарушения в работе, возможно только с соблюдением положений статьей 81, 192,193 Трудового кодекса РФ. Так, поскольку намечаемое Вашим главным бухгалтером ваше увольнение связано с нарушением Вами трудового распорядка (дисциплины) и трудовых обязанностей (неисполнение или ненадлежащее исполнение) с Вас до вынесения приказа об увольнении обязаны взять объяснения по факту имеющихся нарушений. Нарушение работодателем положений указанных статей ставит под вопрос законность такого увольнения. В случае Вашего увольнения по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей (трудовых функций) либо неоднократное такое нарушение, при Вашем несогласии, Вам следует обратиться в суд с заявлением о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе. При рассмотрении в суде Вашего искового заявления на работодателя возлагается обязанность доказать законность такого увольнения, при этом предстоит ему доказать имеющиеся нарушения трудовой дисциплины с Вашей стороны (ненадлежащее исполнение или неисполнение трудовых обязанностей).