Вопрос 11764 Добрый вечер! прошу Вас разобраться в следующем вопросе: Я
Добрый вечер! прошу Вас разобраться в следующем вопросе: Я занимаю должность заместителя главного бухгалтера ООО. 20.09.11г. начальником отдела кадров мне было вручено Уведомление об организационных изменениях, за подписью директора, в котором указывается, что согласно ст. 74 ТК РФ, в связи с упорядочиванием структурных изменений, должность заместителя главного бухгалтера будет упразднена. В связи с введением нового штатного расписания с 21.11.11г. предлагаем следующие вакансии, имеющиеся в Компании: бухгалтер....По истечении 2-х месяцев со дня получения уведомления и в случае отказа от перевода на имеющуюся вакантную должность, трудовой договор будет расторгнут согласно ч. 4 ст. 77 ТК РФ. Законно ли это уведомление? Каковы мои действия? Законно ли увольнение?
Елена
Ответ
Здравствуйте Елена. Действия работодателя законны. Работодатель действительно обязан предлагать вам иную имеющуюся работу, что в данном случае и делается. При вашем отказе от работы вы подлежите увольнению по п.7 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Спасибо за обращение и всего Вам доброго.
Ольга Евгеньевна
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.