Из текста вопроса, без уточнения деталей, не возможно дать конкретный ответ как поступить Вам в указанной ситуации. Тем не менее, надеемся, указанная ниже информация поможет вам для разрешения возникшей ситуации. Если вашим работодателем является юридическое лицо, независимо от организационной правовой формы, необходимо отметить следующее: Само по себе факт, как вы называете, «закрытие фирмы» без внесения соответствующей записи в Единый реестр юридических лиц о исключении юридического лица из указанного реестра, не будет являться юридически значимым обстоятельством. В соответствии с положениями абзаца первого пункта 3 статьи 49 Гражданского кодекса РФ правоспособность юридического лица прекращается в момент внесения записи о его исключении из единого государственного реестра юридических лиц. Правоспособность означает возможность, в вашем случае, нести обязанности по выплате заработной платы. В случае, если юридическое лицо, являющееся Вашим работодателем, прекратило свою деятельность и исключено из Единого реестра юридических лиц, к сожалению, защитить свое право вы не сможете, в том числе и путем подачи искового заявления в суд. Поскольку на момент подачи иска, как таковой обязанный субъект (ваш работодатель) отсутствует и на него не может быть возложена какая либо обязанность. Обещания работодателя о выплате в будущем вам трудового вознаграждения (задолженности), в случае установленного обстоятельства прекращения деятельности юридического лица, не будут иметь правового значения. Если юридическое лицо не исключено из Единого реестра юридических лиц, оно может являться ответчиком в суде и на него может быть возложена обязанность по выплате задолженности по заработной плате. Однако, при оценке перспективы судебного дела, следует исходить из того, что имеется ли у организации достаточно имущества для удовлетворения заявленных вами требований. Не редки случаи, когда вступившее в силу решение суда, остается без исполнения, поскольку у организации должника отсутствует имущество, на которое возможно обратить взыскание.