Здравствуйте Инна. Да, можете. Согласно ст. 260 Трудового кодека РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Спасибо за обращение и всего Вам доброго.