Увы, но никак. Если целью командировки является исполнение служебных обязанностей работника, то работник не может отказаться от направления в командировку, в противном случае отказ работника может быт воспринят как нарушение трудового законодательства, что в свою очередь может повлечь за собой применение к работнику мер дисциплинарной ответственности . Спасибо за обращение и всего Вам доброго.