Здравствуйте. С апреля этого года у меня возникли трения с руководством род.дома, где я работаю зав. отделением новорожденных.Обусловлены они были обещанием взять на работу врача др. учреждения, по просьбе зав.родильным отд. (поскольку они явл. коллегами и приятельницами по предыдущему месту работы) Обещана была моя должность.Я отказалась менять свой режим работы.Человек был принят на работу 2-м врачом в дневное время (до этого предполагалась 1 должность врча в день) С этого периода ко мне систематически предъявляются необоснов. замечания, формулируются приказы, выговоры. 24 мая гл.врач устным распоряжением ограничил мои функц. обязанности-запретил составлять график дежурств врачей отд. , отстранил от работы в род.зале, что явл. неотъемлемой частью работы и т. д. Фактически функции заведующей были переложены на др. ординатора. Никакими официальными документами это не подтверждалось, несмотря на моё письменное обращение по этому вопросу. С июня месяца ситуация перешла в русло материального ущемления. Большая часть зарплаты состоит из доплат за счет сертификационных средств, поступающих в род.дом.(родовые сертификаты). Распределяются они администрацией, без огласки и обоснования. Моя доплата с мая стремительно уменьшиласт до 5000-2000, а с августа-до 0,в то время, как коллеге выплачивается 30000-40000 ежемесячных доплат. т. обр.моя зпл. зав.отд на сегодня составляет 12000-16000, врча-ординатора 65000-70000.Как защитить свои права?