Для ответа на ваш вопрос необходимо исходить из того, что независимо от того, что письменный трудовой договор с Вашим супругом работодатель не заключал, тем не менее, в соответствии с положениями статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор будет считаться заключенным с момента, когда работодатель фактически допустил Вашего супруга к исполнению трудовых обязанностей. При этом на работодателя возлагается обязанность оформить и предложить на подпись работнику данный трудовой договор в течение трех календарных дней. Учитывая то обстоятельство, что договор в соответствии с положениями статьи 67 Трудового кодекса РФ будет в Вашем случае считаться заключенным, то отношения между работодателем и Вашим супругом регулируются нормами трудового права. В том числе, положениями о порядке выплаты заработной платы (окончательного расчета при увольнении), порядке привлечения работника в дисциплинарной ответственности и удержания сумм причиненного ущерба работодателю из заработной платы. Так, в соответствии с положениями статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем два раза в месяц. Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя произвести с работником окончательный расчет при его увольнении в день такого увольнения. Все эти положения норм трудового права работодателем нарушены. Кроме того, как отмечено ранее, законом установлен порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю, и ограничения при удержании сумм из заработной платы работника, который, по всей видимости, работодателем не соблюден, что говорит о нарушении трудовых прав работника. Вашему супругу, поскольку у него отсутствуют документы, подтверждающие трудовые отношения, обратиться в прокуратуру по месту его жительства или по месту нахождения работодателя с заявлением о проведении проверки по факту нарушения трудового законодательства. В заявлении необходимо указать на следующие обстоятельства: фактическое заключение трудового договора, период работы Вашего супруга, нарушения, которые имели место со стороны работодателя при оформлении на работу и в период исполнения Вашим супругом своих трудовых обязанностей, о которых мы говорили ранее. Прокуратурой по заявлению будет проведена проверка, в цели которой входит установление нарушений трудовых прав работника, устранение таких нарушений и возложение ответственности на лиц виновных в допущенных нарушениях трудовых прав. В случае, если по каким-то причинам в ходе прокурорской проверки вопрос о выплате заработной платы Вашему мужу не разрешиться, ему следует обратиться в суд по месту своего жительства с исковым заявлением к работодателю о взыскании не полученной заработной платы и также о привлечении работодателя к материальной ответственности перед работником в виде уплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы. Данная денежная компенсации предусмотрена статьей 236 Трудового кодекса РФ и составляет одну трехсотую ставки рефинансирования Центрального банка РФ от суммы невыплаченной в установленный срок заработной платы за каждый день просрочки исполнения такой обязанности работодателем.