Вот работодатель и обязан оплатить. Обратитесь с соответствующим заявлением. Кроме того, если по каким-либо причинам вы желаете продолжить работать, то можете это сделать. Для этого вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности. Правовым основанием для этого выступает ст.80 Трудового кодекса РФ, согласно которой если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Кроме того, ваше увольнение ранее срока, указанного вами в заявлении, могло быть произведено только с вашего письменного согласия. Спасибо за обращение и всего Вам доброго.