Исходя из положений Трудового кодекса о материальной ответственности работника перед работодателем за причиненный ему ущерб, на работодателя возлагается обязанность об установлении размера причиненного работником ущерба, его вину, а также причины возникновения. При этом установленная вина работника и размера причиненного ущерба не позволяет работодателю взыскивать с работника ущерб свыше пределов установленных статьей 241 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работник несет материальную ответственность в пределах своего месячного заработка. При этом статьей 243 Трудового кодекса РФ установлен исчерпывающий перечень оснований возникновения полной материальной ответственности работника, когда работник обязан возместить весь ПРИЧИНЕНЫЙ ИМ УЩЕРБ работодателю. К таким случаям относятся: 1. Полная материальная ответственность возложена на работника нормами законодательства; 2. Недостача вверенных работнику ценностей; 3. Умысел работника, направленный на причинение вреда; 4. Ущерб причинен в состоянии алкогольного или наркотического опьянения; 5. Ущерб причинен преступлением. 6. Ущерб вызван разглашением работником коммерческой (государственной) тайны; 7. Ущерб причинен работником не при исполнении трудовых обязанностей. Ни одно из указанных оснований о возложении на Вас полной материальной ответственности не может применяться к возникшей у Вас ситуации, как следует из текста вопроса. Таким образом, можно утверждать, что ни о какой Вашей полной материальной ответственности (превышающей Ваш средний месячный заработок) не может идти и речи. Следовательно, если работодатель докажет, что именно Вашими действиями причинен ему ущерб, при этом будет установлена Ваша вина, а размер причиненного ущерба, возникшего вследствие именно Ваших действий, установлен, только лишь тогда можно говорить о какой то законности при возложении на Вас обязанности по возмещению материального ущерба. При этом, не стоит списывать со счетов обязанность работодателя обеспечить условия, при которых ущерб не может быть причинен, либо условия, при которых данный ущерб может быть минимален. Не соблюдение данной обязанности со стороны работодателя может указывать на отсутствие оснований для привлечения Вас к материальной ответственности. В любом случае, работодатель обязан будет с Вас взять объяснения по факту причиненного ему ущерба. В своих объяснениях следует указать, что свою вину вы не признаете и действий, направленных на причинение материального вреда работодателю, не совершали. Если работодатель, тем не менее привлечет Вас к материальной ответственности, за вами сохраняется право обжаловать данные действия работодателя в суд или в прокуратуру. Стоит также помнить, что взыскание ущерба, превышающего средний месячный заработок работника, при отсутствии у него на то согласия, может взыскиваться только в судебном порядке.