Хотим сразу отметить, что действия Вашего работодателя незаконны. В соответствии с положениями статьи 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности, которая имеет место в Вашем случае, работодатель обязан выплачивать Вам пособие по временной нетрудоспособности. Размер и условия выплаты такого пособия установлены Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". По общему правила, установленному статьей 7 вышеназванного Закона, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующем размере: 1. Работнику, имеющему саж более 8 лет – 100 процентов среднего заработка; 2. Работнику, имеющему стаж от 5 до 8 лет – 80 процентов; 3. При стаже работника менее 5 лет – 60 процентов среднего заработка работника. Следует отметить, что статьей 9 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлены основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности, к таким основаниям относятся случаи: 1. Нетрудоспособность наступила в результате умышленного причинения работником вреда своему здоровью; 2. Нетрудоспособность наступила в результате совершения работником умышленного преступления. Если таких оснований в Вашем случае не имеется, а работодатель отказывает в выплате пособия, Вам следует обратиться, по своему выбору, для защиты своего права в суд с исковым заявлением, в прокуратуру с жалобой на действия работодателя, выраженные в нарушении Ваших трудовых прав, либо в государственную инспекцию труда с такой же жалобой.