Добрый день, я работаю в иностранной фирме, которое, имеет филиал в России (ООО). По трудовому договору я работаю переводчиком. Спустя год после трудоустройства, получив соответствующие навыки, я по факту стал работать технологом-консультантом (в моем договоре в моих должностных обязанностях так и прописано «Выработать навыки для дальнейшей работы в качестве технолога»), но я по прежнему не имею нового контракта с новой должностью. Вопрос 1: Имею ли я право требовать от работодателя нового контракта с новыми должностными функциями. (и новой зарплатой). ? В моем договоре описаны мои трудовые функции (отдельной должностной инструкции нет), а также режим труда и отдыха, согласно которого рабочая неделя составляет 40 часов, продолжительность рабочего дня 8 часов. (а также пункт «возможна работа в выходные дни»). Фактически вся моя работа носит разъездной характер – 3-4 дня в неделю я нахожусь в командировках по России (оказываю консультации нашим клиентам), причем домой в эти дни не возвращаюсь. Имеется положение о разъездном характере моей работы, где описываются процедуры возмещения затрат. Никакой надбавки к зарплате я не получаю. По факту, так как я в командировках нахожусь большую часть времени, то кол-во часов в неделю гораздо выше, чем 40 (ведь по ночам я также в командировке). В должностных функциях режим командировок и отдыха не регламентируется. Вопрос 2. Меня работодатели заставляют находиться в рабочем офисе в те рабочие дни, когда я нахожусь не в командировках. Имею ли я право по закону на отдых после командировки, или на работу на дому? имею лия я право на надбавки? Провомочно и применимо ли положение о разъездном характере работе в моем случае (ведь я домой не возвращаюсь на ночовку)? Вопрос 3. Правомочно ли применение различных принципов по режиму труда для сотрудников, имеющих одинаковую должность в компании. По-другому говоря можно ли одному технологу отдыхать больше чем другому, по закону?