В соответствии с положениями статьи 259 Трудового кодекса РФ, для беременных женщин и лицам с семейными обязанностями установлен ряд гарантий, одной из которых является запрещение привлечения к работе беременных женщин в выходные дни и нерабочие праздничные дни. При этом даже при Вашем согласии такое привлечение не допустимо. В случае издания приказа о привлечении Вас к работе в выходные или праздничные дни Вам следует поставить в известность своего руководителя о том, что вы состоите на учете как беременная, сделать это необходимо в письменном виде с приложением копии соответствующей справки медицинского учреждения. Если в отношении Вас приказ или распоряжение не будут отменены, Вы вправе не выходить на работу в выходные и праздничные дни. При этом Ваше отсутствие в это время не будет считаться прогулом.