Здравствуйте. Наша компания решила провести реорганизацию, в связи с чем под морально-психологическим давлением нас вынудили подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Могу ли я спустя какое-то время отказаться от своей подписи и выполнений условия этого соглашения,т.е. не увольняться. Я являюсь отцом троих детей и супруга в данный момент находиться в декретном отпуске. В соглашении прописывалась сумма в 5 среднемесячных зп в качестве компенсации, я согласен покинуть-таки ряды компании, но компенсацию хотел бы получить в большем размере (15 среднемесячных зп)?