Нет не могут, так как такой вид дисциплинарного взыскания как строгий выговор не предусмотрен ст.192 Трудового кодекса. Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Спасибо за обращение и всего Вам доброго.