Добрый день! Я работодатель. Помогите, пожалуйста. Основной работник был в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, изъявил желание выйти на работу. До 3 лет осталось 4 месяца. Временно взятый на должность основного работник тоже ушла в отпуск по уходу до 3 лет (ребенку в феврале исполнилось 1,5 года) и похоже снова беременна. -Могу я ее уволить в день выхода основного работника? -Может ли она получать пособие по беременности и родам на предприятии по месту работы супруга? Спасибо.