я несогласен с ответом на вопрос №19810. В основном там речь идет о нарушении конституционных прав гражданина на труд. При обращении за трудоустройством, работодатель, если нет конкретных на то причин, не имеет право отказать в трудоустройстве. Не зависимо, ранее этот человек работал у него или нет, важно, что он трудоспособный, квалифицированный работник, документы все в порядке. А вопрос компненсации расходов, если это по вине того же работодателя, заставит оплатить суд. Ущемление прав не должно быть. (Это я написал Вам после консультации в Прокуратуре).