То есть доказательств причинения ущерба у работодателя нет, мы правильно поняли? Вы вправе уволиться по собственному желанию (если уже не уволились. Ответственность работодателя за задержку в выдаче трудовой книжки предусмотрена ст.234 Трудового кодекса РФ, а также ст.5.27 КоАП РФ. Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. То есть вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя не полученного заработка за период задержки в выдаче трудовой книжки. Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Для привлечения работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ вы вправе обратиться с заявлением в прокуратуру и (или) Государственную инспекцию труда. Спасибо за обращение и всего Вам доброго.