Здравствуйте Александр. К сожалению Вы не указали в связи с чем было отказано в удовлетворении иска. Однако очевидно, что в том случае, если основанием для отказа послужил пропуск срока для обращения в суд, то решение суда об отказе неправомерно, поскольку ст. 392 Трудового кодекса РФ предусмотрен трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Данный срок, как следует из вопроса, был соблюден. Кроме того, обстоятельства по доказыванию факта выплаты заработной платы возложены на работодателя. Поскольку по утверждению представителя организации платежные ведомости не сохранились, факт невыплаты заработной платы не опровергнут. Следовательно, основания для отказа в удовлетворении вашего иска отсутствуют. Относительно сроков обжалования: ст. 338 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрен 10-дневный срок для подачи кассационной жалобы (ваше исковое заявление подлежало рассмотрению районным судом, а не мировым судьей). Срок начинает исчисляться со дня принятия судом решения в окончательной форме. На практике этот срок исчисляется с момента получения решения суда. В том случае, если срок для обращения с кассационной жалобой пропущен, необходимо вместе с жалобой (подается через суд принявший решение) направить также ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока с указанием причин, послуживших препятствием для своевременной подачи жалобы. Ходатайство рассматривается судом, принявшим решение об отказе в удовлетворении исковых требований. В случае признания уважительными причины пропуска срока, жалобы приобщается к материалам дела и направляется в вышестоящий суд, который обязан рассмотреть жалобу в течение 1 месяца с момента её поступления. Надеюсь мы исчерпывающе ответили на Ваш вопрос.