Переименование организации не является основанием для увольнения работников, тем более что согласно ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Спасибо за обращение и всего Вам доброго.