1.Я работаю в частном детском саду.Ухожу отпуск по беременности.Зарплата официальная 4000 рублей.Работодатель обязан мне выплачивать дородовые и послеродовые выплаты если в трудовом договоре написано:"Работодатель обязан обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работника согласно требованиям охраны труда"?2.Так-же есть пункт о режиме труда и отдыха: "работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней."-но такового не было. Имею ли я право попросить компенсацию денежную за отпуска?3.Как правильно мне поступить приуходе с работы в отпуск по беременности(по больничному листу или уволиться с работы и встать на учет в службе занятости населения по безработице), чтобы получать денежные выплаты от Государства?4.Буду ли я являться матерью, родив третьего ребенка вне брака и при том, что старший сын совершеннолетний?