Наталья, срок исковой давности по взысканию заработной платы - 30 дней со дня увольнения. Пропустите этот срок - и не сможете на законных основаниях ничего взыскать. Если срок еще не прошел - немедля обращайтесь с исковым заявлением в суд и с жалобой в трудовую инспекцию. Факт отсутствия денег в фирме - не является основанием для невыплаты заработной платы. Перед подачей искового заявления - рекомендуем предупредить директора или заместителя директора о своих намерениях. Вероятно люди не захотят решать дела через суд, потому что невыплата зарплаты преследуется статьей в уголовном кодексе. Удачи Вам!