Здравствуйте Татьяна. Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании не выплаченной заработной платы. Не знаем сколько времени прошло с момента вашего увольнения, но примите во внимание, что согласно ст.392 ТК РФ срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет три месяца со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Факт пропуска срока обращения в суд не является основанием для отказа в приеме судом искового заявления ОДНАКО ЕСЛИ ОТВЕТЧИКОМ БУДЕТ В СУД ЗАЯВЛЕНО ХОДАТАЙСТВО О ПРОПУСКЕ СРОКА ОБРАЩЕНИЯ В СУД И СУДОМ БУДЕТ УСТАНОВЛЕН ФАКТ ПРОПУСКА СРОКА БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН, В УДОВЛЕТВОРЕНИИ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ БУДЕТ ОТКАЗАНО. Напоминаем, что жители Санкт-Петербурга и Ленинградской области вправе обратиться к нам за бесплатной или платной юридической консультацией, а также за оказанием платных услуг по составлению обращений (исковых заявлений, претензий и т.д.), позвонив в наш офис в г. Санкт-Петербурге по телефону 8(812)316-47-29. Спасибо за обращение и всего Вам доброго.