Да, законно, так как лишение премии не относится к видам дисциплинарных взысканий согласно ст.192 ТК РФ. Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание;2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Спасибо за обращение и всего Вам доброго.