Добрый день!Подскажите,пожалуйста,правомерны ли действия предпринимателя.Ситуация такая, работник в прошлом году имел несколько прогулов,подписал документ в котором было прописано,что если будет очередной прогул,то его уволят, 29 марта работник не вышел на работу и в течении апреля не появлялся на работу.2-го мая принес заявление на увольнение.Предприниматель издал приказ от 29 марта на увольнение за прогулы.Имеет ли право предприниматель это делать.