Здравствуйте Ирина. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Таким образом, через 14 дней после передачи Вами работодателю заявления об увольнении по собственному желанию Вы вправе прекратить работу и требовать от работодателя выдачи трудовой книжки и расчета. Требования работодателя об увольнении после того, как будет выполнена работа другого человека, незаконны. На практике не редки случаи, когда работодатели отказывают сотрудникам в увольнении мотивируя это тем, что заявления не было. Во избежание подобного, если в отделе кадров банка не поставили на заявлении об увольнении отметку с датой о его принятии, рекомендуем передать работодателю ещё 1 заявление об увольнении, составленное в 2 экземплярах. Требуйте, чтобы на Вашем экземпляре заявления работник отдела кадров поставил отметку с датой принятия заявления (оптимальным вариантом является проставление на заявлении также штампа отдела кадров организации или штампа организации). В случае отказа в проставлении данных о дате принятия заявления, направьте последнее работодателю заказным письмом с уведомлением. Надеюсь, мы исчерпывающе ответили на Ваш вопрос. Всего доброго.