Здравствуйте Светлана. Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликви-дацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Таким образом дата вашего увольнения определяется работодате-лем. Уволиться не дожидаясь истечения даты увольнения предусмотренной в уведомления работодателем Вы можете, однако для этого необходимо согласие работодателя.В том случае, если работодатель пойдут вам навстречу, он обязан будет дополнительно выплатить компенсацию в размере вашего среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Надеюсь, мы исчерпывающе ответили на Ваш вопрос. Всего доброго.