Здравствуйте, уважаемые Коллеги, ниже раскрыты суть моей проблемы и вопрос: Мне 50 лет. Около 6 лет я проработал Финансовым директором в Совместном Предприятии. Многое внедрил, никаких профессиональных нарушений и профессиональных претензий не было, я - не звезда, но у меня реально большой опыт в иностранных и российских компаниях кроме производства, есть от Топ-менеджмента компании есть рекомендательные письма. Год назад, что называется, решили "обновить кровь" и меня вынудили уйти по собственному желанию (было составлено соглашение о расторжении трудового договора), где это прописано а также все компенсации по законодательству. Зпл официальная. Все было выплачено корректно. Однако, до конца не выполнен один пункт. "Работодатель берет на себя расходы по дальнейшему трудоустройству Сотрудника согласно его квалификации. Работодатель понимает, что расходы могут произойти как во время, так и после увольнения сотрудника". К сожалению, несмотря на мои отчаянные попытки найти адекватную работу я не смог - "выше" - не берут, "ниже" - не берут. Я очень активен в поисках - но, к сожалению, пока безрезультатно. Компания подряжала несколько агентств, но результатов нет спустя 11 месяцев. Доп. информация: у меня мама-блокадница и ветеран войны, у нее есть инвалидность, маленький ребенок, жена не работает и не может работать в настоящий момент (только оформлена в организации по трудовой), плюс у меня 2 кредита на руках. Менеджмент Компании, где я работал, на момент увольнения об этом знал, но все-таки настоял на моем уходе. Спустя 11 месяцев поиска я оказался в отчаянной ситуации и хочу подавать на них в суд. Подскажите, пожалуйста, на что по максимуму я могу рассчитывать в случае моего обращения в суд и в какой суд мне лучше подавать исковое заявление? Заранее большое спасибо и с искренним уважением, Игорь Алексеевич