Я работаю врачом НУЗ Отделенческая больница ОАО РЖД. Несколько лет назад наша больница поменяла статус став негосударственным учереждением. Как до этого , так и несколько последующих лет работники больницы получали дополнительный отпуск за вредные условия труда к основному( 28 +12). С июня текущего года администрация обьявила , что при переходе из ГУЗ в НУЗ все работавшие считались вновь поступившими и не имеющими права на дополнительный отпуск, и чтобы восстановить статус кво администрация решила лишить нас в этом году дополнительныж отпусков, отлохив их до февраля 2013г(месяца перехода в НУЗ) Правомерны ли действия нашей администрации ?