Здравствуйте. Если срочный трудовой договор обусловлен необходимостью выполнения сезонной работы либо срок трудового договора не превышает 2 месяцев, то вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за 3 дня. В иных случаях срок предупреждения об увольнении составляет 2 недели. Согласно ст.80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Всего доброго.