Мой работодатель - иностранная компания, зарегистрированная в России, имеющая представительство в Москве. С февраля 2012 г. меня перевели на новый Трудовой Договор. В нем указано, что местом работы является офис в Москве, но для целей выполнения работы вахтовым методом я должен выезжать в различные регионы России (и не только). Ссылаясь на ТК РФ Договор подтверждает мои льготы, установленные для лиц, выполняющих трудовые обязанности в районах Крайнего Севера. За весь период с февраля 2012 г. начисленная заработная плата включала только районный коэффициент (в зависимости от региона). Процентные надбавки, так называемые Северные, не начислялись и не выплачивались. Согласно трудовому стажу я имею право на максимальное количество надбавок, что подтверждается записями в Трудовой Книге. На мое обращение Работодатель пока никак не реагирует, мотивируя тем, юристы пока изучают этот вопрос. Как мне быть в такой ситуации?