Здравствуйте. Согласно ст.177 Трудового кодекса, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Таким образом работодатель обязан предоставить работнику дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, но только если соответствующий уровень образования получается впервые. В ином случае неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен только с согласия работодателя либо работнику может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на период нахождения в образовательном учреждении. Всего доброго.