Здравствуйте Михаил. Для ответа на ваш вопрос рекомендуем ознакомиться с внутренними документами организации, т.е. Положением о премировании. Только после ознакомления с данным положением можно делать вывод о правомерности (неправомерности) действий работодателя. Спасибо за обращение и всего доброго.