Формальным основанием для увольнения может послужить истечение срока трудового договора. Но согласно ст.58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Кроме того вызывает сомнения сам факт правомерности заключения трудового договора. Всего доброго.