Из вопроса не понятна причина, побудившая работодателя принять такое решение о переводе Вас на другую работу, связанную с иными трудовыми функциями, и является ли такой перевод постоянным. Тем не менее, по общему правилу, установленному статьей 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий труда работника допускается только по соглашению сторон трудового договора, в данном случае с Вашего согласия, которое, как мы понимаем, отсутствует. Однако, действующее трудовое законодательство предусматривает случаи, когда без согласия Работника могу меняться условия трудового договора, как таким случаям относи: изменение условий трудового договора по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда (статья 74 Трудового кодекса РФ), однако данные причины не должны изменять трудовые функции работника. В вашем случае такие функции меняются, следовательно, если Работодатель при принятии решения о вашем переводе руководствовался вышеуказанной статьей, его действия незаконны и могут быть обжалованы в суде. Возможно основанием для перевода (предложения о переводе) явилось сокращение численности или штата работников, в данном случае сокращение вашей должности. В данном случае, работодатель, в соответствии с положениями статьи 81 Трудового кодекса РФ, обязан предложить Вам имеющиеся вакантные должности, соответствующие вашей квалификации, при этом законодательство не исключает право работодателя предлагать нижестоящие и менее оплачиваемые должности. Такой перевод производиться только с письменного согласия работника. В случае Вашего отказа (отсутствие письменного согласия) от предоставляемой Вам работодателем вакантной должности, работодатель вправе Вас уволить по п.2 статьи 81 Трудового кодекса РФ – увольнение по сокращению численности или штата работников