Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет)не допускается по такому основанию как сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.