Дмитрий Викторович, варианта 2: 1) Не писать заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). 2) Согласиться на увольнение, но оформить увольнение заключив с работодателем соглашение, в котором указать размер компенсации которая подлежит выплате. В этом случае трудовой договор подлежит расторжению по такому основанию как соглашение сторон (п.1 ст.77 ТК РФ).