Если вы находитесь в отпуске про уходу за ребенком, то согласно ст.121 ТК РФ время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Однако если до ухода в отпуск у вас имелись неиспользованные отпуска, то по вашему заявлению работодатель обязан предоставить неиспользованный отпуск.